답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금피크제는고령자의 노동력이 저하됨에 따라 그에 따라 급여를 조정하고그러한 재원으로 정년보장 및 신규채용할 수 있도록 한 제도입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 법에 그런 내용이 있지도 않거니와근로자의 휴가를 제한하는 근거도 미비해 보이네요그냥 안된다고 하는 걸로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.둘다 크게 법에 위반되는 내용으로 별 효력은 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노조가 지나치게 조합활동으로 일반 근로자에 불편을 끼친다면회사에 신고하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 바로 처리해주지 않으면 고용센터에 이야기하시면 됩니다.회사가 미발급시 과태료 부과될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 만 1년 1일 이상 근무하게 되면연차휴가 15일에 대해서도 수당으로 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 산정은 퇴직 전 3개월간의 평균임금을 바탕으로 산정합니다.퇴직금이 아닌 퇴직연금이 적립되는 방식입니다.퇴직급여는 1년 이상 계속 근로 시에 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네트계약이면 질문자 분이 세금 부담도 안 했을텐데연말정산에서 무엇을 받고자 하시는건가요?구체적 상담은 세무사 상담이 적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공공기관이라 하더라도 근로기준법은 적용되므로휴일근로가산수당은 받으실 수 있을 것으로 보이나이는 연봉계약상 내용을 확인해야 보다 정확한 답변이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.23년에 육아휴직 제도와 관련해 변경되는 사항은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.