무단결근을 해버려서 알바를 짤리게 되었는데 그동안 급여지급을위해 계좌번호를 보내달라는데
근로계약서에 근로계약일미준수시 협의될경우 최저시급 처리 , 무단결근시 무급휴게시간 개인이 변적운영
이게 뭔뜻인지 잘 모르겠네요.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로계약의 위반을 이유로 임금을 감액하는 내용의 조항은 근로기준법 제20조 소정의 위약예정금지 위반으로 효력이 없습니다.
휴게시간은 무단결근에 관계없이 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따라야 합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로계약기간을 정해놓고 그 전에 그만두면 최저임금으로 주겠다는 것인데, 위법이고 무효입니다. 원래 정해진 임금대로 받을 수 있고 그렇지 않으면 노동청에 신고가능합니다. '무단결근시 무급휴게시간 개인이 변적운영'은 무슨 소린지 모르겠습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
둘다 크게 법에 위반되는 내용으로 별 효력은 없어 보입니다.
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안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
근로계약일미준수시 협의될경우 최저시급 처리 라는 내용의 경우, 근로기준법 제20조에 따라 손해배상을 예정한 것이라 볼 수 있으므로 근로계약의 내용으로 유효하지 않습니다. 당초 계약한 내용대로의 시급을 지급할 것을 요청하십시오.
무단결근시 무급휴게시간 개인이 변적운영 이라는 내용의 경우 의미가 불분명합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로계약을 위반(무단퇴사 등)하는 경우 원래 약정된 임금이 아닌 최저시급으로 다시 계산하여 지급하겠다면 내용입니다. 다만
퇴사를 이유로 최저임금으로 지급하기로 한 약정은 무효입니다. 만약 회사에서 퇴사를 이유로 최저임금으로 계산하여 지급한다면
질문자님은 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무단 결근하더라도 실제 출근한 날에 대하여서는 기존에 지급하기로 하였던 통상시급을 기준으로 임금이 지급되어야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로계약서 내용을 확인해 보아야 명확한 답변을 드릴 수 있습니다. 다만, 사용자가 무단결근을 이유로 종전에 지급하기로 한 임금수준을 최저임금 수준으로 일방적으로 낮출 수 없습니다.
