답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그래서 4/4 ~ 4/13 사이에 며칠을 근무하셨다는건지는 알려주셔야급여 산정이 가능할 듯 합니다.그리고 상시근로자가 5인 이상인지 미만인지도 댓글로 답변 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 5일을 하라는 법은 없습니다.다만, 1일 8시간, 1주 40시간 근무를 하라는 법이 있으므로주 6일 근무함으로써 주 40시간 이상이 된다면, 1.5배 수당을 받아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 합의가 있었다고 하더라도근로자의 임금 사전 포기는 인정되지 않으므로노동청에 임금체불 진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경우에 따라 다르긴 한데보통 기본급, 중식대, 차량유지비 등 매월 지급되는 항목과 경우에 따라 성과급까지 포함합니다.그리고 보통 세전 금액으로 말합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2월은 6일부터 근무해서 만근이 아닙니다.그런 식이며 1/31 ~ 2/1 이틀 근무한 사람도 2개월 만근이 됩니다.만 3개월 근무하신 경우는 연차는 2개가 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.변호사 상담 이용이 적절해 보입니다.다만, 법인카드로 프랜차이즈 카페 이용 시 포인트, 마일리지 등을개인이 적립받는 것은 횡령으로 징계가 정당하다는 사례가 있었으므로참고하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직원 3명, 알바 5명이면 경우에 따라 상시근로자 5인 이상도 가능해 보입니다.다만, 원칙대로 산정했을 때 5인 미만이면 말씀하신 4만원이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 타팀 구성원들이라 본인 수행업무와 본질적으로 다른 영업 업무를 수행할 텐데, 이 경우 정규 근로시간 외에 영업활동을 수행 할 경우, 연장 근로에 해당하나요? > 연장근로 소지 있어 보입니다.본인 소속 팀/본부와 다른 업무를 수행해서 본질적으로는 다른 업무로 판단되는데요. 다만 영업 결과가 크게보면 회사 이익과 연결되서 이게 본질적으로 다른 업무로 봐도 괜찮을지 고민입니다2. 이미 근로자로 근로계약서를 작성한 상태에서, 프리랜서 형태로 계약이 가능한가요? > 외관만 프리랜서지, 실질은 근로계약 소지 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소정근로시간이 15시간 미만이라면경우에 따라 초과 근로했다고 하더라도 주휴수당은 발생하지 않고5인 미만 사업장이므로 초과근로에 대해서도 가산수당은 발생하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 해당 기간동안 받은 임금총액의 1/12만큼 납입하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.