답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대략 1년 6개월 정도 근무한 것으로 보이고세후 174만원이면, 세전으로 약 190만원 정도로 본다면연간 성과급이 약 100만원으로 본다면세전 약 320만원 정도 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.감정노동은 사회적인 인식 개선이 필요해보이고초과 근무에 대해서는 처벌 강화와 컨설팅 확대가 적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 것은 아닙니다.결국 권고사직도 사직에 해당하게 되기 때문에법으로 문제되는 것은 아닙니다. 다만, 원만히 협의하셔서 결정하여야지회사가 일방적으로 하는 경우 근로자가 신고할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.3년을 초과한 6개월에 대해서도퇴직 시에 적립됩니다.별도 IRP 계좌로 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 사업장에서 발생한 산재가 아니라면근로기준법상 해고절대금지기간에 해당된다 보기는 어렵습니다.그리고 권고사직이기 때문에 거부한 이후에 해고가 있는 경우 해고를 다투시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기간제근로자가 정규직 전환 또는 계약 연장이 가능함에도 거부하는 경우에는실업급여 수급이 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴일은 원래 근로계약서에 어느 날로 한다라고 정해져 있습니다.그리고 이틀에 걸쳐 있어도 고용보험 일자는 하루로 칩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.성과급에 대하여는 법으로 정해진건 없습니다.따라서 회사에서 임의로 정하는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장에 노무사를 반드시 선임해야 한다거나 하는 법은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 퇴사 통보를 했으면계속 이야기하시고, 4월 23일까지 근무하고 퇴사하시면 됩니다.퇴사에 회사 허락이 필요한건 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.