답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업규칙이나 근로계약 등에 명시된 업무내용 뿐만 아니라 실제 수행하여 온 업무도 아울러 고려하여, 휴직 전 담당 업무와 복귀 후의 담당 업무를 비교할 때 그 직책이나 직위의 성격과 내용·범위 및 권한·책임 등에서 사회통념상 차이가 없는 것을 의미합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대체휴무에 대한 근무일 요건은 없습니다.휴일에 근로하기로 하고 대신 다른 날에 휴일을 받기로 하면 대체휴무를 받게 되는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사는 근로자에 권리이고, 이를 제한할 경우 강제근로 소지가 있기 때문에미국도 우리나라처럼 어떠한 제한을 두지는 않을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 근무한걸 보지는 않습니다.다만, 실제 근무하지 않았음에도 실업급여 수급 목적으로 가입했던 것이신고 등으로 인지하는 경우에는 해당 자료를 요구할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공무원 복무규정 등에 따라 겸직은 별도 사전 승인이 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출입국관리법 및 외국인고용법상 취업자격이 없는 외국인 근로자 취업 시에는법 위반이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다시 근무하시는 것이1) 퇴사 후에 다시 근무를 하겠다 > 다시 1년 산정합니다.2) 퇴사 전에 다시 근무를 하겠다 (퇴사 취소) > 기존 1년으로 근속 산정합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사전에 근로계약에 주휴수당과 퇴직금을 받지 않겠다고 쓰더라도법에서 보장하고 있기 때문에퇴사 후에 관할 노동청에 임금체불 진정 제기 시 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우면 차라리 사직서를 작성하지 마시거나사직서를 작성하더라도 말씀하신 5월자로 작성하셔서 제출하시는 것이 맞습니다.그럼에도 조기 퇴사처리 시에는 부당해고 구제신청하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우라면 해고 사건까지 예상되기 때문에주변에 노무사사무실 검색하셔서 상담이라도 받아보시라고사장님께 건의드리는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.