답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 공상 처리 시에 택시비까지 주지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사할 때에 사직서에 최저임금 위반으로 인한 사직으로 작성하시고이후 고용센터에 실업급여 신청하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여를 받는 중에 사업자 등록을 하게 되면그 이후의 실업급여를 받을 수 없게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세전 기준으로 주휴수당까지 포함하면1,404,443원입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험 가입하고 하려면 주민등록번호가 필요해서 그렇습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 1일 근무를 해야 연차가 26개 발생합니다.퇴직금은 만 1년만 근무해도 받을 수 있습니다.만 1년 근속하게 되면 연차는 총 11개입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민사소송 가부에 대해서는 변호사 상담 이용이 적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금의 계산방법은 별도 기재되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 전에 통보하는 것도 괜찮고, 그것이 해고 사유가 될 수는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1 ) 근무시간대는 회사 마음대로 변경을 해도 되는건가요? > 아닙니다. 근로계약서에 근무시간이 있다면 동의를 받아야 하고단순 교대근무식이라면 가능합니다.2) 4개월에 한번 하던 기피하는 12시출근조를 3개월에 한번씩 하게 되는것도 정당한건가요?( 이 문제가 제일 심각한 부분입니다. 이 부분도 근로조건 변경은 근로자와 합의해야된다고 해볼수 있는 사항인가요?). > 스케줄에 관한건 회사에 재량이 있으므로기존 교대제를 본질적으로 바꾸는게 아니라면 정당한 지시로 보입니다.3) 8시출근조는 폐지한다는데 이 부분도 회사가 마음대로 할수 있는건가요? > 그로 인해 교대제가 바뀌게 되면 취업규칙 개정이 필요하게 되므로근로자 동의가 필요해 보입니다.4) 취업규칙에 시업.종업시간은 회사의 실정에 따라 변경할수 있다..라고 되어있다면 회사맘대로 출퇴근시간을 변경할수 있나요? > 그럼에도 교대제에 대해서는 취업규칙에 비교적 명확히 기재해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.