답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노사협의회에서는 각 사항에 대해 협의를 하라는 것이므로반드시 회사가 다 들어줘야 하는 것은 아닙니다.다만, 지속적으로 회사가 협의와 소통보다는 단순 통보식이라면노동조합 설립도 고민해보시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 후 14일 이내 급여가 지급되지 않으면금품청산 규정 위반입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 변호사 상담 이용이 적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉계약서에 안 적혀 있다면 의미가 없습니다.반드시 연봉계약서에는 임금항목과 그 항목별 계산방법을 기재해야 하기 때문에회사는 주장하는 내용을 추후 분쟁 시에 인정받지 못할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.실업급여를 받게 되면이후 사업장에서 퇴사하더라도이전 18개월에서 고용보험 가입기간에서 빠지게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 그렇죠그래서 5인 이상 사업장으로 가는 것이 좋습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 사직서 제출을 하지 않을 계획인데 인사팀에게 사직서 제출을 거부한다 밝히면 될까요? ( 실업급여 조건 미해당합니다) > 네2. 사직서 안에는 퇴사자 점검 사항이 들어있는데 이것만 서명하고 제출하면 될까요? > 그건 퇴사에 대해 어느 정도 인지하고 동의했다는 말로 쓰일 수 있으니 작성 거부하시는게 좋겠습니다.3. 사직서를 제출 안하게 되면 인사팀이 정한 근무종료일은 이번주까지인데 이번주까지만 나오면 무단결근이 되나요? > 그런 경우라면 사직서 작성 거부하고, 계속 출근하시면 됩니다.4. 근태상황은 한번도 지각한 적 없고 업무수행능력은 팀내 공유를 원활히 마친 상황입니다. 부당해고 구제신청이 가능할까요? ( 녹음이나 증거자료 확보함) > 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.회사 규정상 "휴직을 명할 수 있다" 이기 때문에회사가 판단하여 휴직을 명하지 않을 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 당시 임금 기준으로 하기 때문에만약 퇴직 시에도 360 정도라면, 15를 곱하면 되기 때문에세전 약 5400만원 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.현행 공휴일에 관한 규정상 공휴일과 대체공휴일 모두 법상 공휴일에 해당하기 때문에두 날에 근무하는 경우에는 휴일근로 가산수당이 지급되어야 합니다.(단, 상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 한정)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.