답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.장점은 실질적인 근로자들의 목소리를 들을 수 있다는 것이고단점은 실무자가 힘들어진다는 것이겠죠...답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.요구를 할 수 없습니다.회사에서 정하기 나름입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 내용만 보았을 때에는근로기준법에서 금지한 직장 내 괴롭힘 소지가 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 가능합니다.회사의 안내의 내용이 어떻건 떠나 실제 법의 적용이 가능하기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다른 사업장에서 계약직으로 1-2개월이라도 근무하시는 것이 필요할 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안타깝게도병가를 승인할 수 있다라고 한다면전적으로 그 판단은 사용자에 맡겨져 있습니다.즉, 승인할 수 있으므로승인하지 않을 수도 있는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.27일(월), 28일(화), 29일(수)에는 주휴수당이 따로 안나오나요? > 보통 월급제의 경우에는 일할하기 때문에 나온다고 보는게 맞습니다.만약에 안 나온다면, 3월달에 35시간밖에 근무를 안해서 그런가요? 한달동안 일한시간을 4로 나눠서 주 15시간 이상이 되어야한다는 글을 본 적이 있습니다 > 위 답변 참고 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 중간정산 시에는중간정산 시점을 기준으로 이전 1년간 지급받은 연차수당의 3/12이 반영됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 작성하지 않아도 퇴직금은 주 15시간 이상을 1년 이상 계속 근로하면 받을 수 있습니다.증빙은 급여 이체 내역 등으로 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 해당 근로계약서가 근로기준법에 부합하는 적법한 계약서인지 여부> 법 위반은 아니나, 별도 연장근로에 대해 수당 미지급 시 임금체불 소지 있습니다.2. 해당 근로계약서 내용에도 불구하고 연장근로수당ㆍ야간근로수당ㆍ휴일근로수당(제56조), 연차유급휴가 미사용수당 등 청구 가능 여부 > 근로시간 사정 가능한 사업장이라면 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.