노무사님들 제발 월급 계산 좀 도와주세요 급합니다ㅜ
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 막상 근무 시작하니 원장의 지시로 6시부터 청소시작해서 15분에 퇴근했습니다. 지시로 인한 초과근무였는데 이것도 급여로 계산해서 받을수있나요? > 네 가능합니다.2. 그리고 원장1명 선생님 2명 그리고 저 총 4명이서 일했고요 4인미만 사업장인데 주휴수당 없고공휴일에 일 안해도 유급으로 해서 월급제로 70만원 받았습니다. 그런데. 4인미만 사업장이면 공휴일 유급으로 못하고 무급이라고 하는데 맞나요 > 5인 미만 사업장이면 공휴일 유급은 아니지만, 그렇다고 무급은 아닙니다.사람을 쓰는데 무급이 어딨나요... 그건 봉사활동이지초과수당 주휴수당 포함해서 월급 계산부탁 드립니다 > 주휴수당 및 추가 15분씩 근무한 분까지 포함해서 940,475원입니다.2022년 8월에 광복절 9월에 추석 10월에 개천절 한글날 1월에 설날 같은 공휴일을 전부 무급으로 해서 주휴수당포함으로 계산하면 각각 월급이 어떻게되나요? > 9,620원 기준 근무한 시간을 곱하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
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근로계약서에 작성되지 않은 날 근무, 휴게시간, 초과근무
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 구인 당시에 회사에서 내걸었던 조건보다 낮아진 것으로 보이는데이는 채용절차법 위반 소지가 있어 보입니다.관할 노동청에 채용절차법 진정으로 제기 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
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근로계약서와 실제 일하는 시간이 다릅니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 자료도 가능할 수 있긴 합니다.일단, 초과로 근무하는 시간에 대해서는 급여로 받을 수 있는데정확한 판단은 근로계약서를 봐야 알 수 있습니다.질문을 근로계약서 사진(이름이나 회사 명 지우고) 올려주시면 보다 정확한 답변 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
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이직시 기입하는 적절한 연봉은 ?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개개마다 다릅니다.다만, 채용담당자와 이야기할 때에 보통 채용담당자가이게 총연봉인지, 계약연봉인지, 소위 영끌(복지포인트, 기타 복리후생성)인지 물어보니그때 답변해주시거나, 아예 표기 시에 어떤 항목들을 포함했는지 기재하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
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제가 이직을 준비중인데(근로계약기간중) 회사에서 이를 반대한다면 불가능한가요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.근로계약기간은 말 그대로 근로계약에 대한 기간을 정한 것 뿐이지그 중에 근로자가 퇴사를 못 하는 것은 아닙니다.보통 한달 전에 퇴사 통보만 하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
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중소기업 ’부장보‘직급? 이 궁금해요~
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부장보는 보통 부장에 이르기 전에 이르는 직위입니다.부장 아래 직위로 보시면 되시겠네요.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
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5인 미만 사업당 주휴수당 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 1주일의 근로일을 모두 개근해야 받을 수 있습니다.따라서 하루라도 결근하면 주휴수당도 빠지는게 원칙엔 맞긴 하죠다만, 말씀드린 것처럼 "개근"을 해야 하는 것이고이 중 지각이나, 조퇴는 해당되지 않으니 육아 때문에 시간이 필요하신 경우에는미리 이야기해서 출근을 늦추거나, 조퇴 식으로 업무를 조기 종료하고 퇴근하는 것도 방법입니다.만약 이때에도 주휴수당을 뺀다면 임금체불로 진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
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근로시간이 너무 킬어서조정이 필요한데 회사에서는 이게 맞다고 하네요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럼 관할 노동청에 주 52시간 위반으로 신고는 할 수 있지만그럼 회사에서는 52시간 이내로 근로시간을 조정할 수 있고그럼 그에 따라 급여는 조정될 수 있습니다.건강을 지키는 것이 맞지만나중에 급여가 줄어들 수 있다는 점은 꼭 유의하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
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도와주세요 전문가님들 부탁드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 점심.휴식 2시간 빼고 8시간 근무 주6일 근무 인데 주휴수당 토요일1.5배 근무수당 은 없는건가요? >토요일 근무 시에 주 40시간 초과하므로 연장근로수당 나와야 합니다.단, 상시근로자 5인 이상일 때에만 가능합니다.그리고 근로 계약서에 연월차 빨간날 다 대체휴가로 하고 위반사항이 있는지 봐주세요 ㅠㅠ > 5인 이상 사업장이라면 연차 대체 불가합니다. 별도 연차는 수당으로 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
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현재 받는 급여가 맞게 들어오는 건지 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험료는 맞게 책정된 것 같은데국민연금료는 조금 많이 나온 것 같네요회사에 문의 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
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