답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 겸직 금지를 두고 있는 경우도 있을 수 있으나배달 알바까지 겸직으로 보기는 어려워 보이므로 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산업안전보건법 등에서 정한 의무를 이행하지 않아 사고가 나는 경우라면처벌받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 이와같은 비상상황 또는 돌발성 업무에 대응하는 시간은 업무규정상 1시간 내외로 정하고 있기에, 정해둔 임의의 당직조에 해당하는 직원의 경우 출퇴근 전후, 주말, 국공휴일이라 하더라도 상황에 대응하기 위하여 재택 또는 원거리 이동, 음주 등을 할 수 없는 자율적으로 활용할 수 없으니 사측에서 정하고 있는 "직원보수규정시행세칙"에 있는 "당직수당"을 요구 할 수 있는지? > 가능해 보입니다. 심지어 이는 근로를 위한 대기시간으로도 보이므로급여 전액을 요구할 수도 있어 보입니다.2. 요구할 수 있고 지급해야한다면, 일근(평일)근무 전후 시간대에 대응하기 위하여 당직조로 편성된 직원의 경우도 동일한 "당직수당"을 지급받을 수 있는지? > 가능해 보입니다.3. 위의 당직근무의 경우는 비상상황대응을 위한 유선상 재책대기 이므로 초과근로시간에 산입되지 않으나, 상황발생시 소요되는 시간은 추가근로로 봐야 할 것으로 생각되는데 맞는지? > 그럴 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 300만원 이하 과태료입니다.2. 가능은 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상관 없습니다.근로자라도 간병하며 일할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.회사는 최저임금에 미달했는데 체불은 아니라는게 무슨 말일지요...노동청에 진정 넣으면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 노동청에 임금체불 진정하는게 맞습니다.손해배상 금액이 있다손 치더라도 급여는 지급해야 하며 임의 공제 안 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.토요일은 보통 무급휴무일이므로 이 날의 근로는 1.5배가 되고일요일은 보통 유급주휴일이므로이 날의 8시간 이내 근로는 휴일근로로 1.5배8시간 초과 근로는 휴일연장으로 1.5배입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장수당(19~22시- 근로시간수 *통상시급 *통상임금의 150%)야근수당(22~ 다음날 6시-근로시간수 *통상시급 *통상임금의 50%)만약 A근로자가 19~24시 까지 일했다면산정방식이=>1.근로시간19~24시 (5시간) *통상시급 *통상임금의 150% + 야근(22~24시) 2시간 * 통상시급 * *통상임금의 50% 이렇게 되는건가요? > 이걸로 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 법적으로 정해진건 없지만고용노동부 행정해석상 그 주의 근무가 없으면 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.