답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신대로 10/1에 퇴사하는 것으로 사직서 작성하면 됩니다. (9/30까지 마지막 근무)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 회사에서는 몰랐을 수도 있습니다.노동청에 진정 제기하셔서 받으시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 연말 인센티브를 빼고, 상여를 3/12가 아닌, 1/12으로 한 것이 아닐까 싶기도 한데일단 인사팀에 문의해보시고 답변이 적정한지를 질문 올려주시는 것도 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 3년 ~ 만 4년 미만을 근무했으므로총 발생 연차는 11 + 15 + 15 + 16 = 57개입니다.따라서 14 15 16 사용했다면, 45개 사용했으므로12개 연차수당 청구 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그대로 계산하시면 되는데기존에는 19.2 * 4.345 = 83.424로 곱하시고서는다시 검토 과정에서 이를 84로 나누시면당연히 곱할 땐 적은 수로 곱하고, 나눌 때에 큰 수로 나누니 적어질 수밖에요...그냥 원래 계산하신대로 하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자녀당 12개월입니다.분할 사용은 한 자녀당 2회까지 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당이 원래 월급에 들어가 있었다면급여에서 빠질 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 업무 이전에 허리에 문제가 없었음을 알 수 있는 과거 수진기록자료그리고 해당 업무를 당시 주변 직원들의 확인서해당 드럼통의 사진과 추정 무게 등이런 자료들이 필요하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.복지라는 것이 회사 임의로 둘 수 있는 제도다보니그것이 부당해보일 수는 있어도, 법 위반이라고 보기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.11시간 근무라는게 몇시부터 몇시까지인지 확인이 필요합니다.시간대에 따라 야간근로수당도 붙을 수 있거든요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.