답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규나 계약서에 별도 입사일 기준으로 재정사한다는 문구가 없다면근로자 동의 없이 정산은 위법해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 금융회사마다 차이가 있을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소득에 대해서는 소득세를 부과합니다.수습과 무관합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경력직 수습은 그 회사에서 정하기 나름입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 가능합니다.일을 하다가 다쳤고, 3일 이상 요양을 요하는 경우라면 산재 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 신고하시고인사팀에서 조사 안 할 시 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기존 사직서가 수리되지 않았다면철회도 가능해 보입니다.철회 후에 사직일을 다시 지정해서 통보하거나부당해고 구제신청 제기도 괜찮아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.차라리 기존 사직서는 철회함을 전제로부당해고 구제신청 제기하셔서 위로금 받으시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동조합이 내부 징계로서 제명한 것으로 보이는데구체적 배경은 문의하셔야 겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인수인계가 안 되었다고무단퇴사했다고줘야 할 돈을 안 주는건 안 됩니다.줄건 주고, 책임을 물을 건 물어야지 그걸 서로 연계해선 안 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.