답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 위반입니다.근로시간 바꾸려면 근로계약서 다시 써야 하고연장근로시간에 대해서는 별도 급여 책정해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.큰 실익 없어 보입니다.차라리 변호사 상담하셔서 형사적으로 처리하시는게 낫겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제24조에 따라 예외적으로 경영상 이유에 의한 해고즉 정리해고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 가능합니다.단, 인근 노무사 사무실 방문하여 상담 후에 처리가 바람직합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급 25,000원 기준연차수당은 총 26개이므로26개 * 5시 * 25,000원 = 약 325만원퇴직금은 약 281만원으로 예상됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급제라는게 오히려 그 시간에 대한 근로제공에 대한 대가로 보이므로근로자성은 인정 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이전 사업장이 되었다면 노동법 영역은 아닐 듯 합니다.형법상 처리가 가능할지 변호사 상담 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규에 정산 문구가 없다면퇴직한다고 해서 입사일 기준으로 재정산하기 어려워 보입니다.그리고 추후 사규에 넣으면 정산 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 소지가 있어 보입니다.근로자 감시 기구입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.규모가 있는 사업장이라면 근로시간 태그를 통해 관리하고아닌 사업장은 그냥 수기로 작성하거나 관리가 안 되는게 보통입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.