답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 과세대상 보수가 250만원이라면국민연금은 4.5% 곱하면 약 112,000원건강보험료는 88,630원으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 바와 같이임금 직접지급 원칙에 위반되므로 법 위반 소지는 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년을 넘겨 퇴사하게 되면연차는 26개가 발생하는데급여 정산으로 15개를 받았으므로11개는 별도 수당 받아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.강제 전환배치에 따른 효과가 무엇인지 설명이 필요합니다.강제로 휴업시킨다면 휴업수당 지급이 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다른직원분들 말로는 주식회사가 아니라서 연차가 없다고 하던데 맞나요> 말도 안 되는 소리입니다. 주식회사 여부와 무관합니다.5인 이상 사업장은 연차 적용됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 어느 정도 지시에 따른 근로라고 한다면 근로시간 인정 여지는 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 이상 근무하기로 근무시간이 변경되었다면바뀐 시점부터는 주휴수당 지급이 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 가능합니다.비자발적 퇴사는 해고이므로 가능할 것으로 보이나중대한 귀책사유가 근로자에 있다면 어려울 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서는사업주 귀책으로 휴업 시에는 평균임금 70%를 휴업수당 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에 따라 임금체불에 따른 지연이자는 연 20%입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.