답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 보안상 필요한 경우라면 가능은 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금의 계산 방법에 대해서도 기재가 되어야 하는데 누락되어 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로감독을 하려고 해도 수많은 사업장에 보낼만한 근로감독관 여력이 안 됩니다.차차 시간이 흐르면서 해결이 되겠죠답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 말하는 유연근무는 선택적, 탄력적 근로시간제라육아기 근로시간 단축은 보통 유연근무에 해당하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 퇴직금을 대표가 안 받으면 됩니다.안 준다고 대표가 아들이 대표로 있는 회사를 상대로 소송을 제기할 것 같지도 않구요답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럴 때에는 육아휴직 사용자에 대한 불이익 처우로 관할 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그대로 적용하는 것이 오히려 맞고내림을 하면 급여가 덜 나가므로 임금체불 소지가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 고용보험 가입기간 산정 시에는 근로계약서를 원칙으로 하되만약 다른 경우 실제 근무한 것에 따라 처리됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.첫째 주에 주휴일은 부여되었지만, 주 15시간 미만 근무로 유급수당(주휴수당)이 나가지 않는 것 뿐입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 5인 미만 사업장이라면 추가 일한 시간에 대해서는1.5배로 시급 받으시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.