답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 이야기를 할 수 있기야 하겠지만이미 회사에서도 승인이 끝난 것이라면이를 일방 철회하는 것은 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 연차를 따로 안 준다면무급휴가를 요청해야 하는데연차도 안 주는 회사에서 무급휴가를 줄까 싶긴 합니다.법으로 무급휴가가 사업주에 의무로 정해져 있진 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경우에 따라 다르지만보통 회사에서는 그래도 한달 정도 시간을 주거나너무 시급한 경우엔 1-2주의 시간을 주기도 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에서는 다음과 같이 퇴직금 중간정산 사유를 정하고 있습니다.참고 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안 됩니다.추가로 근무한 시간에 대해서는 연장근로, 휴일근로수당을 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 5월의 경우에는 27일 부처님 오신 날이 토요일인데 이 날도 휴무일에 포함시킬 수 있을까요? 사장님께서는 27일이 토요일이라 포함이 안된다고 하셨다네요.(5월 29일이 대체공휴일로 지정이 되었다고 하는데 석가탄신일 휴무일을 어떻게 해야하나요) > 공휴일과 대체공휴일 수만큼 더 쉬어야 할 것으로 보입니다.2. 5월 1일 근로자의 날도 휴무일로 포함해도 괜찮나요? 빨간날은 아니지만 이 날 일을 하면 수당을 더 받아야하는 걸로 알고 있는데 휴무일에 포함시켜도 되는지 궁금합니다. > 근로자에겐 휴일로 치는 것이 맞습니다.3. 5월 1일 근로자의 날, 5월 5일 어린이날, 5월 27일 석가탄신일까지 5월 총 휴무일은 며칠인가요? > 3일의 공휴일과 1일의 대체공휴일로 총 5일 + 4일 = 9일로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용 과정을 통해 최종 합격 통보를 받았고입사일과 연봉액이 양자 모두 합의되었는데 일방적 채용 취소라면상시근로자 5인 이상 사업장에 한해채용 취소를 부당해고로 다툴 수 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.점심시간은 원래 휴게시간이라 무급이 원칙입니다.그러나 휴게시간이라 해서 밥은 먹는데손님 올 때마다 일어나서 일해야 하면, 대기시간이라 급여 나가야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 제가 받을 수 있는 해고예고수당은 얼마인가요? (제가 계산해본 수당은 1,904,760원인데 맞을까요?) > 통상임금 30일분입니다.2. 퇴직금 기준이 주 15시간 이상, 1년 이상근무이던데 그럼 저는 1주일 때문에 퇴직금은 못받는건가요? > 1주 15시간 이상 근무한 기간이 1년이 안 되면 못 받습니다.3. 해고예고수당과 퇴직금 외에 받을 수 있는건 없을까요?? 2년동안 열심히 일했는데 갑자기 이렇게 되어서 억울하고 최대한으로 받고싶어요ㅠㅠ > 5인 이상 사업장이라면 연차, 연장야간휴일 수당도 다툴만해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재가 명확한 경우엔 재해 발생일부터 1개월산재가 불분명하면 산재 승인일로부터 1개월입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.