답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 합병 시에는 근로자의 동의와 무관하게 근로관계가 승계됩니다. 피 합병회사와의 근로계약이나 취업규칙은 합병회사에 포괄적으로 승계되므로 임금이나 근로시간 등 모든 근로조건은 종전과 동일하고 연차유급휴가나 퇴직금 산정에서 계속근무년수도 합병과 무관하게 합산하여 계산하여야 합니다.따라서 기존 조건이 적용됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 주6일 근무중 하루 무단 결근시 주휴수당은 빼는게 맞는건지 > 네 빠지는게 맞습니다.1주간의 근로일을 "개근"해야 나옵니다.2. 빼는게 맞다면 몇시간을 빼고 지급이 되는지 > 그 주의 주휴수당은 아예 지급되지 않습니다.3.빼는게 아니라면 어떻게 해야 보상(?)받을 수 있는지답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.총 3년 1개월 이상 근무했다면연차 16일치 받을 수 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가능해 보입니다.고용보험 가입기간도 180일 넘을 것으로 보이고계약만료면 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 52시간 위반 시에는 사용자는 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인권위에 진정 제기 필요해 보입니다.그리고 그 시간에 대해 급여 삭감하면 노동청에 임금체불 진정 제기하고직장 내 괴롭힘 및 언론제보 필요해보일 정도로 심각한 사업장이네요.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2개월 이내면 요건을 갖추지 못한 것이므로 자격 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 근무장소나 업무내용을 정하여 두고 있다면이를 회사가 일방적으로 바꿀 수는 없고 동의가 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에서는 연차 통지 기한을 정한 바 없으나연차를 한달 전에 통지하라는 것은 지나친 제한으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 전에 월 급여가 오르는 경우에는 실업급여에 있어 더 많이 받으려는부정수급이 될 수 있으나, 어느 경우든 상한선을 넘는다면 부정수급으로 보긴 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.