답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 가능합니다.직위 시스템을 바꾸는 것을 두고 근로자에 불이익해지는 것이라 보기는 어렵습니다.다만, 직위 시스템을 바꾼다 해서 급여까지 바꾸게 되면 불이익이어서근로자 동의가 전제되어야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이런식으로 요구해도 문제될게 없는것일까요? 그리고 보통 받아낼수있는지요... > 안 되는 것은 아닙니다.최저임금 미달은 처벌도 강하던데 회사가 못주겠다고 버팅기면 노동청으로 바로 갈텐데 이러면 회사도 안좋지않을까요제 계획은 약5년치의 미달금액을 다 받고 확인서를 받은 후 고용센터 가서 실업급여 신청하려고합니다이 과정에서 문제될게 있는지 검토 부탁드립니다 > 질문자 분이 전부 이기려고 하면 싸움이 장기전으로 갈 수도 있으니어느 정도 합의선을 생각하시는게 낫겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 연차가 23년 1월5일전까지 매달 1개 추가되고, 23년 1월6일부터 15개가 추가되는걸로 아는데 이게 맞나요? > 네 맞습니다. 정확히는 23년 1월 5일부터 15개가 생깁니다.2. 22년도에 무급으로 3주쉬었던 기간이 있어서 해당하는달에는 연차 발생이 안되는거지요? > 네 맞습니다.3. 회사마다 갯수 계산할때 기준이 입사일자와 회계년도 2종류가 있던데, 기준에 따라 갯수가 많이 달라지나요? > 입사 일자에 따라 다를 수 있으나 결국 퇴사 시에 재정산하므로큰 실익은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.거부하시면 될 것으로 보입니다.애초에 근로제공에 대한 범위를 넘은 것으로 보이므로추가 보상을 하거나, 근로자 동의가 있어야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용 당시에 고지된 사항이므로 다른 업무를 맡겨도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우에는 자발적 퇴사에서 실업급여 가능하므로 참고 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 4대보험과 무관해서실제 4/1부터 근무하셨다면, 익년 3/31까지 근무해야 퇴직금이 발생합니다.퇴사 통보는 보통 1개월 전에 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.꼭 신청해야 하는 것은 아닙니다.취업을 했다면 실업급여는 신청하지 않으시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 52시간 위반 여부는 실근로로 따지게 됩니다.공휴일이 있건 말건 주에 실제 근로한 시간을 합산해서 (유급 시간이 아닌)주 52시간 위반 여부를 살피시면 되시겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.승진임용 제한이라는 것은 결국 승진에 따른 임용처분이 제한된다는 것이므로근속승진 또한 제한될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.