답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문 관련 당직이 실제 근로와 같은 강도로서이루어진다고 보아야 근로시간으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문 관련 그런 발언만으로는 자진퇴사 했을 때에실업급여 수급 자격 인정은 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.큰 문제제기는 어려워 보입니다.그리고 그걸 가지고 문제제기하는 것도 이상해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 수급 가능해 보이고퇴직 후에 이직확인서 발급하시면 되시고CCTV를 통한 감시는 직장 내 괴롭힘으로 진정 제기 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사와 회사간에 체결한 계약을 두고근로자한테 책임을 전가하면, 도대체 A회사는 무슨 사업상 리스크를 지는건가요그리고 무단퇴사도 아니고, 한달 전에 퇴사 통보했다면대체인력 구할 시간도 충분했을텐데민사 손해배상 책임에 관한 질문이라 보다 정확한 상담은 변호사 상담 이용하셔야겠지만노무적 의견 구하신다면 퇴사에 문제는 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 출근은 한 것이기 때문에조퇴가 연차 발생에 영향 미치지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 4시간 이상 근무 시에는 30분, 8시간 이상 근무 시에는 1시간의 휴게시간을근무시간 도중에 부여하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로계약서 근로시간 기입할때 분단위 까지 정할수 있는건지 > 가능합니다.2.월 50만원의 보수를 생각하고 있는데 15시간 미만의 근로계약이 시급을 계산하였을때 최저시급 이상이면 문제될 여지는 없는건지 > 네 문제 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사가 협조적이라면, 회사에서 발급 가능한 서류는 요청하시고비협조적이라면 직접 구하시거나, 동료 분들께 요청해서 받아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 단시간 근로자는 휴가가 비례해서 생깁니다.가령, 하루 8시간 아닌 3시간씩 주 5일 근무하는 주 15시간 근무자라 하면연차는 15개가 발생하지만, 3시간짜리가 15개 발생합니다.그리고 만약 8시간 근로자인데, 지각 조퇴 등으로 사실상 3시간 근무했다라는건출근율에 있어 영향 없습니다.말 그대로 출근은 한 것이니까요답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.