답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직급여 지연 지급의 원인이 근로자에게 있다면 사용자에게 퇴직급여 미지급 고의성이 있다고 보기 어려워 범죄구성요건을 충족하기 어려울 것으로 사료되며, 이 경우 사용자의 미지급 퇴직급여에 대한 지연이자 지급의무도 없다고 봄이 타당하다고 사료됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 한번이라도 초과되면 안 됩니다.따라서 탄력적, 선택적 근로시간제 등 유연근무제 도입이 필요하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정확한 사정은 알 수 없지만노동조합 탈퇴하시면 됩니다.단, 자동가입된 경우라면 탈퇴 시 회사로부터 해고될 수 있으니 유의 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉, 근로시간, 근무일 등 변경된 것이 없다면근로계약서를 반드시 매년 작성해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 다친 것이고 개인 사유로 다친게 아니므로 가능은 하나3일 이상 요양을 요하는 경우여야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우라면 기존 연봉으로 적용받게 됩니다.아직 협상된 바가 없으니 기존 연봉 기준으로 받습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안 됩니다.현행법상 휴게시간은 근무시간 도중에 부여되어야 하므로조기퇴근으로 휴게시간 갈음 안 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습평가를 통해 본채용하지 않을 수 있으나5인 이상 사업장이라면 부당해고 시비 걸릴 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럼 사직서에 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사라 쓰시고관련 증빙자료들 모으셔서 추후 실업급여 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 기업들이 자체적으로 두는 인사교육원입니다.신입사원이나 신임 부서장 리더십 교육 등을 합니다.