답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사를 할경우에 퇴직금 지급 기일을미루거나ㆍㆍ퇴직직원에게 이후 요청을 하여 인수인계를 완료된 시점에 퇴직금 지불을 해도 되는지요? 만약 퇴직직원이 인수인계를제대로 하지않고 거부할시는 퇴직금 지금을하지않아도 되는지요? > 그러면 퇴직금 미지급으로 처벌됩니다. 줄건 주고 따지는게 낫습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.돈을 받으시려면 민사처벌받게 하시려면 형사가 맞아 보이나구체적 소송 상담은 변호사 상담 이용 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 자체는 문제가 안 되지만, 7시간 휴게를 준다는 것 자체가 야간수당을 줄이기 위한 목적으로 보이는데실질적으로 휴게시간 아닌 대기시간으로 운영된다면 추후 임금체불 소지 있어 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문에 답변드리면그런 것은 아닙니다.근로계약서 작성만으로 회사가 알 수 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식대가 사후에 정산된다는게혹시 직원의 영수증 처리 방식의 실비 정산 방식이라면평균임금에 산입되지 않으니 참고 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1 . 원장님은 이 달안에 빠진 날 수업을 보충을 하거나 아니면 월급에서 차감한다고 하는데 연차 차감은 안되는 건가요? > 근로자라면 근로기준법상 연차 사용은 자유롭습니다.2. 혹시 연차수당 계산법도 있는지도 궁금합니다. > 통상임금으로 산정합니다.3. 연차수당 없이 무조건 연차를 소진해야 하는 법도 있나요? > 사용촉진이라는 제도가 있지만, 말씀해주신 내용 보면 회사에서 하고 있을 것 같진 않네요

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무시간 등 보다 추가적인 자료가 필요하나일단 금액적으로는 하루당 61,568원 수령 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0202Info.do위 홈페이지에서 확인 가능합니다.아하에서 중복 답변을 막아놔서, 제가 기재할 수도 없게 해두었네요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가능합니다.퇴직연금은 연간 임금총액을 기준으로 하기 때문에퇴사 후에 차액 지급을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질병으로 인해 업무하기 어려운 경우로 의사 진단도 받았는데회사 사정상 질병휴가, 휴직이 어렵다면 자진퇴사 하더라도실업급여 수급이 가능합니다.