답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청에 속한 근로감독관에게 전화를 해서 질문자 분이 직접 보고 적은 내용을 전달 하는 것이 도움이 됩니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아웃소싱은 회사에서 수행하는 업무 중 일을 직접 고용 한 사람에게 맡기는 것이 아니라 외주업체 대신 도급을 맡겨서 처리 하도록 하는 것을 말합니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 자격과 관련하여 피보험 단위기간을 판단하는 18개월은 달력에 따른 역일 수를 말하므로 말씀하신 내용이 맞습니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 정한 근태 등록을 하지 않았다고 하더라도 실제 근로한 1시간에 대해서는 급여를 지급 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다 8시간 근무 시에 휴게 시간 1시간을 주는 것은 결국에는 휴게 시간을 제외한 근로시간이 8시간인 경우를 말합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.과장된 소문을 내서 다른 직원에 정신적 피해를 주는 경우라면 직장내 괴롭힘에 해당될 소지가 있을 것으로 보입니다. 회사에 직장내 괴롭힘 신고를 하셔서 부서 이동을 하도록 하는 것이 최선일 것으로 보입니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장인지 여부도 중요하고 일요일을 한 달에 며칠 몇 시부터 몇 시까지 근무 하는지에 따라 급여 내용이 달라주니 해당 내용을 댓글로 달아 주시면 답변 도와 드리도록 하겠습니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사장의 지시로 1시간 더 근무를 함으로써 1주 15 시간 이상 근무한 것이라면 주휴수당 지급 대상이 될 것으로 보입니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월~금 주 45시간 + 주휴 8시간 + 토 주당 2.5시간 = 주 55.5시간주 55.5시간 * 4.345주 = 241.1475시간9,620원 * 241.1475시간 = 2,319,838원이 되겠습니다.연봉은 2,319,838 * 12개월 = 27,838,067원이 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상시급을 기준으로 산정하게 됩니다.따라서 공휴일에 근무하는 것은 통상시급의 1.5배를 받고8시간 초과분은 연장근로도 인정되어 2배로 받게 됩니다.