답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자발적 퇴사라고 하더라도 가능하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우에는 이미 검증을 거친 경우이므로별도 수습기간을 다시 두지는 않는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만일 때에 개근을 못해 연차를 못 받은 것이라 복구할 방법은 없습니다.차라리, 회사 시스템을 이야기하셔서, 애초에 휴가가 없으면 휴가 사용이 안 되게 하면 되지휴가 사용은 만들어두고서 법 모르는 직원이 썼다고 연차에서 불이익을 주는게 이상하네요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 발생 시점에서 발생하는 연차 개수를 물어보시는 거라면 회사에 문의하시는게 맞고만약 해당 시점에 퇴직 시 연차 개수를 물어보신다면만 2년 1일을 근무하게 되므로 총 연차 41개에서 22개와 추가 사용분을 차감하시면 되고말씀하신 11개의 연차는 1년 미만일 때에만 발생하는 것이므로 1년 이후에는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대표자는 사업주로 보지 않는다는게 무슨 말씀이실까요대표자의 친족도 근로자성이 있다면 근로자에 포함됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청에는 임금체불 진정을 제기하시면 됩니다.그리고 ‘기여금 개별납부’라는 제도가 있는데개별 납부한 전체 월수의 1/2에 해당하는 기간을 국민연금 가입기간으로 인정받을 수 있습니다. 나중에 회사가 국민연금보험료를 내면, 근로자가 낸 금액에 이자를 더해 줍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 세전으로 계산하게 되며퇴직한 날로부터 14일 이내에 근로자에게 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그 월의 일수로 나누거나아니면 어떤 월이건 30으로 나누어 일할하는 경우가 있는데이는 월급제의 특성에 기인한 것으로 보통 그 방법은 사규에 기재해둡니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실질적인 개인 사업주가 단순히 사업자를 나눠서 근로기준법 적용을 피하는 경우라면해당 사업장들을 포함하여 상시근로자 수를 산정하게 됩니다.다만, 그런 경우가 아니라면 5인 미만인 때부터 새로 연차는 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가족도 간병인으로 이용할 수 있고, 이 경우 간병료 신청을 할 수 있는데요양비 청구서에 작성해서 주치의의 소견 및 기타 필요서류를 근로복지공단에 제출하면 됩니다.