답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 퇴사 후에 갑작스럽게 그만두는 경우 손해배상 이야기가 나오나요양보호사의 경우 2주 후 퇴사의 경우 인력 운영에 문제가 있을 수 있으나손해배상까지 이루어지기는 어려워 보입니다.가급적 한달 정도는 기다려주시되, 반드시 후임자가 구해질 때까지 일해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문이 잘 이해가 안 되네요월 급여, 급여의 구성항목별 금액근무시간과 근무일, 휴게시간까지 작성해주셔야 산정이 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 외국인고용법에서는 별도 상시근로자 5인 미만 사업장이라고 하여외국인 근로자 채용이 제한되진 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 1일을 근무하신다면 26개이고딱, 만 1년만 근무한다면 11개입니다.가령, 2022.04.15 입사해서2023.04.14까지만 근무하고 퇴사한다면 11개이고04.15까지 근무하고 이후 퇴사하면 26개입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 수급과 관련하여 행정처분에 이의가 있는 경우 심사 및 재심사를 청구 할 수 있습니다.실업급여수급자격 불인정, 실업 불인정, 반환명령 등에 이의가 있는 경우 관할 지방 고용보험 심사관에게 심사 청구가 가능 하며 결정에 이의가 있는 경우에는 고용보험심사위원회에 재심사 청구가 가능합니다.심사청구는 고용센터의 확인 또는 처분이 있음을 안 날로부터 90일 이내에 고용센터에 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그와 같이 근무시간이 달라지는 경우에는시간 단위로 연차를 부여하게 되어 사용한 시간만큼 차감하여 관리하게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원칙적으로는 안 되지만 퇴직 후에 실업인정신청일 기준 7일 이내에 폐업사실증명원을 제출하시면 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.토요일 근무 시에 반차를 주는 것은 보상휴가로 회사의 인사제도의 하나로 보입니다.보상휴가 측면에서 본다면 반차 사용은 안 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에 반드시 집이다, 반드시 기숙사다라고 정해져 있는 것은 아닙니다.다만, 집을 가는 것이 통상적인 경로가 아니라고 보기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.환급금은 전에 다니던 회사에서 인사팀에서 처리 후에 질문자 분께 입금해줄 것이므로 해당 부서에 문의 바랍니다.