답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 휴일근로가산수당 포함하여 1.5배로 받으셔야 합니다.5인 미만 사업장은 원래 시급입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장, 미만 사업장인 경우마다 다릅니다.만약 주 5일, 하루 10시간 근무, 5인 이상 사업장이라면최저임금 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에서 연장근로수당을 받을 수 있는 시간 최소 단위를 정한 것은 없습니다.그러나 일을 시키고도 30분, 50분 등을 정산해주지 않으면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 단위 근로계약이 자동갱신되었다고 하더라도, 2023.10.31까지일 것이므로계약만료는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일하다 다쳤는데 병원비는 못 줄 망정 무급처리한 것은 조금 괘씸하네요.공상처리 해달라고 이야기해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따른 근로계약서 작성을 안 하면500만원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.불참 시 징계나 급여 감액 등을 한다면해당 시간은 강제되는 근로시간이므로 급여 지급되어야 겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문자 분이 4/7까지 근무를 이야기해도 회사에서 3/31 퇴사를 권할 수도 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이상한 논리네요경험상 논리로 이야기해도 대화가 안 통하니퇴사 후에 노동청에 임금체불 진정이 나아 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1.회사는 잘 되고 있으나 무급 휴직이 60일이 지나고 있습니다.실업급여를 받을수 있을까요? > 2개월이라면 간으해 보입니다.2. 실업급여를 받기위해 사직서를 쓰더라도 60일이 이전 시점에 사직서를 회사에서 진행하면어디에 호소해야할까요? > 노동위원회에 부당해고 구제신청이 필요해보입니다.3. 저에 대한 거짓 악성루머 (회사를 여러개 가지고 있고 엄청 수익을 취득했다는등..)을 직원을 통해퍼트리고 있습니다. (물론 해당 내용을 들은 직원이 있으며 녹취는 되지 않았습니다.)이 경우 무고죄로 신고할수 있을까요? > 직장 내 괴롭힘으로 진정 제기하시는 것이 필요해 보입니다.