답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 60시간 이상이라면국민연금은 4.5%건강보험 약 3.5%고용보험 약 0.9%이고산재보험은 업종마다 다릅니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약의 형식보다그 실질에 있어업무지시를 하는지 여부사규를 적용받는지 여부4대보험 가입 여부당사에 전속성이 있는지 여부계속근로 여부본인 말고 다른 인력으로 대체할 수 있는지 여부사업의 리스크를 스스로 감당하는지 여부로 판단합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉에 1/8을 사용하지 않았다는게 어떤 말씀인지 이해하기가 어렵습니다. 정확한 거절 사유 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서를 보시고주휴일이 일요일이라면 일요일의 개수를 세시면 그게 주휴일의 개수입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.당황스러우시겠지만 그럼에도 근무한 시간에 대해서는 급여를 지급해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직하면 육아휴직은 신청할 수 없습니다.육아휴직하고 퇴직하시는게 차라리 나아보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다 법정 공휴일은 법으로 유급휴일 보장이기 때문에 휴무와 별개로 또 쉴 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴가랑 휴일은 별개 개념입니다.혹시 주휴를 말씀하시는거라면 주휴는 정상적으로 발생됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장이 이전해서출퇴근 왕복 3시간 이상인 경우에는실업급여상 자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.명확한 해고 의사를 들이시기 전까지회사 나가지 않으면 오히려 해고에 대한 건수를 줄 수 있습니다.