답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업종이나 사업 형태 등에 따라서는주급으로 받는 경우도 있을 수 있을 것 같네요.일반적이진 않겠지만요

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일용직이라고 하더라도 각 4대보험에서 정한 요건을 충족하면 가입 대상이 되고 실업급여도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경우에 따라 다릅니다.부업으로 인해 업무에 지장을 주거나회사 명예에 손상을 주는 경우에는 중징계도 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당해고 구제신청 제기가 필요해 보입니다.이미 출근일자와 급여 등 주요 근로조건이 모두 정해진 상황에서 출근 거부하는 것은 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 휴가일에 나와 근로하는데회사가 노무수령거부하였음에도근로자가 근로하였다면해당 휴가에 대해 보상 받을 수 없으나단순히 사용촉진에도 연차 사용을 안 한 것은 수당 지급되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로는 원칙적으로 회사의 지휘감독 하에 있는 시간을 말하나말씀하신 경우와 같이 고객 요청으로 근무한 경우는 회사 승인 없다 하더라도 직무상 그와 같은 업무 수행이 요구되므로 근로시간 산입이 타당해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.프리랜서라면 별도 변호사 상담 통한 민사 소 제기가 필요하겠습니다.다만 프리랜서 계약 체결에도 실제 근로자처럼 일했다면 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기가 필요하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 내용에 따르면일요일 근무는 6시간이 연장근로이므로월에 248시간 급여 지급 대상입니다.1만원 기준 248만원9,620원 기준 약 238.6만원입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉이 인상된다면임금에 관한 사항이 변경된 것이므로근로계약서를 다시 작성하는 것이 바람직하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 기간 중에도연차 부여를 위한 출근율 산정에 있어 출근한 것으로인정되므로 연차는 발생합니다.