답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 동의를 받거나 사규 개정하여 과도기 중에 있는 연차는사용기한을 연장하여 처리하시는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산업안전보건교육의 경우에는 아마 회사에서 별도 계약 체결한 회사가 있을 겁니다.인사팀이나 총무팀 문의하셔서 교육 사이트 확인하셔서 이수하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 만약에 해고 통지가 이미 이루어진 것이라면 해고예고는 이루어진 것으로 보입니다.다만, 해고의 서면 통지는 별개의 것이므로5인 이상 사업장에서 해고 시에 서면(종이)으로 하지 않았다면 부당해고 소지가 높습니다.인근 노무사사무실 방문하셔서 사건 상담 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금과 연차 모두 발생할 것으로 보입니다.회사로부터 승인을 받은 휴가이므로 관련하여 불이익을 받을 것이 없고80% 규정을 적용하더라도 12개월 중 9.6개월 이상 출근인데 10개월 출근하였으므로 괜찮습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주당 근무에 따라 연장근로가 될 수도 있고, 야간근로가 있을 수도 있는 거라단편적으로 말씀드리기 어려우나보통 주 40시간 직장인이 월 22일 정도 근무하는데월 25일까지 근무하는 경우라면210만원은 조금 부족해 보이네요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 발생한 연차인지가 중요합니다.이미 발생한 연차라면 잔여분을 모두 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 근로계약서에 한달 또는 두달 전에 제출해야 한다는 문구가 있으니 참고하시되통상적으로는 한달 전에 제출하고 인수인계 하고 퇴사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습 동안의 급여 70%로 지급하셔도 되나혹시 이게 최저임금에 미달된다면, 최저임금은 지급해야 합니다.(단, 단순노무 업무가 아니고 1년 이상 계약을 체결한 경우여야 합니다.)그리고 직원이 갑자기 그만둔 것이 아쉽고 화도 나시겠지만그런 걸로 업무방해로 협박하시는 것은 좋지 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서와 다른 임금항목과 금액으로 급여명세서 있다면 문의가 필요하겠습니다.근로계약서로 합의되지 않은 내용으로 임의 변경 시 임금체불 소지 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제라면 주휴수당은 아마 월급에 이미 들어가 있을 겁니다.근로계약서에 혹시 209라는 숫자가 보이신다면 주휴수당이 포함된 겁니다.