답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간을 회사 안에서 보낸다고 유급은 아닙니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 것을 말하지사업장 밖에 있어야만 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연간 이율입니다.따라서 1년을 못 받으면 100만원이 120만원이 되는 것이지하루만 지났다고 20%는 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.남자들만 쓸 수 있는 제도라고 한다면아무래도 배우자 출산휴가가 있을 듯 합니다.아무래도 출산은 여자가 하는데, 배우자가 여자라면 직원은 남자일 가능성이 크겠죠

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 당일 말하지 않았다고 하더라도 산재 신청은 가능합니다.2. 네 별도 소송은 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직이라고 퇴직금을 못 받지는 않습니다.다만, 1주 15시간 이상 근무를 1년 이상 계속 근로하면 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이 경우에 퇴직연금을 신청하면 1년 동안 받은 임금 기준으로 1/12인 금액을 받는 건가요? > 네 맞습니다.또한, 퇴직연금을 가입하지 않으면 회사로부터 퇴직금을 지급 받을 수 없나요? > 네 그렇습니다.추가로 회사에 퇴직연금을 신청하지 않고 통상임금으로 계산해서 지급해달라 요청해도 되나요? > 아닙니다. 퇴직연금으로 퇴직급여 지급하는 사업장이므로 퇴직연금으로 받으셔야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 직장내 괴롭힘으로 인정이 나면 몇번코드로 해야하나요? > 11번 개인 사정으로 하시면 됩니다.2. 이직사유를 허위로 신고하게되면 과태료 100만원이라는데 맞나요?> 1차 위반 100만원입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.다만, 임금채권 소멸시효 3년이니 가급적 늦지 않게 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공무원이나 사립학교 교원의 경우에는 관련 법령에 따라 겸직이 금지되고 있습니다.단, 별도 법령에 정한 절차에 따라 승인을 받으면 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대기발령 기간동안 인사위원회에 개최되며개최된 인사위원회에서는 징계를 결정하고징계처분으로서 대기발령은 종료됩니다.