답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차휴가에 대하여는 시기 지정권이 근로자에게 있다보니근로자가 자유롭게 쓸 수 있는 것이 원칙이지만사용자도 인사권이 인정되다보니사업의 운영에 따라 어느 정도 시기변경권 행사가 가능합니다.따라서 교대근무제라는 특수성에 비추어 어느 정도는 제한을 둘 수는 있을 것으로 보이기는 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상여금이라 하더라도 그것이 사규 또는 계약서에 따라회사에 반드시 지급되어야 하는 것이라면 임금으로 볼 수 있습니다.따라서 이 경우엔 3/12만큼 평균임금으로 산입되어 퇴직금에 반영이 되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당은 통상시급을 기준으로 보통 8시간을 곱해서 지급합니다.따라서 보통 미사용 연차 일수에 대해 지급하는 것인데점심시간 제외는 어떤 말씀이신지 잘 모르겠네요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인의 책임인 경우 회사가 소송을 걸 수도 있지만그 인정 가능성에 대해서는 변호사 상담이 필요해 보입니다.다만, 근로자 개인으로서는 그러한 징계 처분을 받는 경우에는해당 과실에 대한 적은 책임을 기반으로 답변을 하셔야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉 협상 시기는 개별 회사마다 다릅니다.기존 급여가 최저임금에 미달되지 않는 이상최저임금이 오른다고 반드시 급여가 오르는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.차량을 업무에 사용하는 경우 차량유지비 20만원이 있고 그 외에 연구수당 보육수당 등이 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.토요일 근무는 연장근로로 1.5배 지급이 맞습니다.그리고 토요일 근무가 시작된 이상 일요일 근무로 이어진 것은 휴일근로가 아닌 연장근로입니다.대신 밤 10시 이후이므로 야간근로가 가산됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 산정은 통상 평균임금으로 합니다.통상임금은 일용근로자도 산정 가능하며 보통은 통상임금보다 평균임금이 높은 편입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.30인 미만 사업장이더라도 5인 이상이라면 미사용 연차에 대한 수당은 지급되어야 합니다.그리고 연차는 통상 1년 유효기간을 두는데 사규를 두는 경우 2년까지로 연장할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 근로기준법 제61조에 따라 연차 사용 촉진을 하였고근로자가 그러한 촉진을 받았음에도 사용하지 않은 경우에는 수당 보상 의무가 없게 됩니다.다만, 근로기준법에서 정한 엄격한 절차를 모두 준수해야 사용촉진에 해당하며단순히 근로자들에게 사용을 격려한 수준에 불과하다면 인정될 수 없어서 수당 지급되어야 합니다.