답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 오전 반차 오후 반차로 구분하고오전반차는 점심시간 전까지오후반차는 점심시간 이후로보통 식사는 안 하고 출근 및 퇴근하는게 보통입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경력 신입 면접에 차이가 있을 수 있으나 가급적 전부 암기하는게 더 면접 진행에 매끄러워보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부사장이라는 상당한 지위에 있는 자가 연봉계약 체결해주었다면 어느 정도 인정 가능성이 보입니다.1. 미지급 시 관할 노동청에 임금체불로 차액분 지급 청구하시는게 맞아보입니다.2. 사직서에 어떻게 남기시든 자유입니다. 다만, 실업급여 인정 가능성은 낮아 보입니다.3. 1번과 연계되어 상승된 연봉을 기준으로 퇴직금 계산 또한 청구 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 2년을 근무하지 않고 퇴사하므로재직 중 발생하는 총 연차는 26개입니다.그 중 23개를 부여받으셨으니잔여 연차는 3일로 보여집니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일용직 근로자의 경우에도 형식은 일용직이나 실질로는 계속 근무하는 경우라면대체공휴일 근무 시에는 휴일근로가산수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관할 노동청에 대지급금을 신청할 수 있습니다.과정이 다소 복잡하니 인근 노무사사무실 방문하셔서 진행하시기를 권장드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제 시행 자체가 근로자대표 동의가 필요한 사항은 아니나 그 과정에서 취업규칙 불이익 개정이 있었다면 그 무효를 근거로 관할 노동청에 임금체불 진정은 가능해 보입니다.간주근로제에 대한 무효 주장도 위와 같이 관할 노동청에 임금체불 진정 또는 근로감독 청원이 적절할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한달 단위로 계약을 하신다면 계약 종료를 두고 부당해고로 다투기는 쉬워보이진 않습니다. 다만, 원래 계약보다 조기종료해서 그 기간만큼 급여를 지급하지 않는다면 그 지급을 청구하는 임금체불 진정이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다시 작성하고 싶다고 이야기는 할 수 있지만 회사에서 거부하면 말씀하신 중식대를 인상해서 받을 수는 없습니다. 그래도 회사에 이야기는 해봄직합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 후 퇴직연금은 곧바로 인출해도 무관합니다. 다만, 세무적인 부분은 세무 상담에 남겨주시면 도움 받으실 수 있을 것으로 보입니다.