답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 근로기준법 제17조상 근로계약서는 근로자에게도 1부 교부되어야 하므로 한 부는 받으셔야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서상 기재된 시간과 달리 더 근로하였다면 근거가 될만한 자료 등을 토대로 관할 노동청에 주휴수당 미지급 임금체불 진정을 제기하시고인근 노무사사무실 방문하셔서 상담 후 대리하여 사건 진행하셔야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.담당자 실수가 반복되는 경우에는 그 사유를 근거로 징계를 할 수 있겠습니다. 통상 그 정도로 회사에 큰 손해가 발생하지 않았다면 견책 정도가 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 한 시간을 일하더라도 근로한 부분에 대해서는 임금을 지급해야 합니다. 미지급 시에는 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 근로기준법상 연차휴가는 유급으로 부여되도록 하고 있습니다. 다만 5인 미만 사업장의 사업주 임의 부여 연차휴가는 미사용 하더라도 수당으로 지급하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상 근로자 본인이 서명했다면 그 내용에 본인이 동의하거나 의사가 반영되었다고 볼 수 있어 추후 해고 분쟁 시 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대체공휴일은 법상 보장된 휴일이므로 원래 쉬는 날을 연차로 대체하도록 할 수는 없습니다. 추후 관할 노동청에 방문하셔서 해당 연차휴가 분만큼의 수당지급을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 퇴직금 산정 시 평균임금 산정기간에서 그 기간을 제외하고 산정하도록 하고 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 계속 근로한 기간이 1년 이상이어야 하므로 해당 기간은 제외하고 1년 이상이 되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반차는 현행 노동관계법령에서 보장하는 연차 사용 방법이 아닙니다. 따라서 회사가 임의로 반차 사용을 허용하고 있는 경우에만 반차 사용이 가능합니다.