답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재로 다쳐 휴업하는 기간에는 해고가 절대 금지됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제23조제2항에 따라 산재로 요양 중인 기간에는해고가 불가합니다. 부당해고입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일 근무 시에 8시간을 초과하는 근로는 연장근로에도 해당하기 때문에0.5배를 추가로 지급해주셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.매월 단위로 연장근로를 체크하기 때문에월 전체로 통계하여 21시간 넘을 때에만 정산해주시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고령자고용법에서는 연령을 이유로 한 차별을 금지하고 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 연차를 소진함으로써한주간 출근을 하루도 하지 않는 경우에는주휴수당 지급 대상이 되지 않게 되어급여가 적을 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여명세서상 기재 금액과 근로계약서상 기재 금액이 다르다면양자가 합의한 근로계약서 내용에 따르셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 변호사 선임을 하셔서소송 통해 받으셔야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사 전 교육을 핑계로 근로하였다면 급여가 지급되어야 하며근로와 별개로 교육만 받았다면 급여 지급 대상이 되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 출근하는 사람이 매일 평균 5명 이상이어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.