답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.예고기간 중에는 재직입니다.직위해제는 소멸됩니다.만약 해고 처분 이후에도 우선 복귀시키지 않고 계속 직위해제 상태로만 둔다면, 재심 기간에도 직위해제 신분이라 볼 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인정보보호법 위반 등 문제가 있을 것으로 보이고단순히 망신주기 등의 목적의 처분은 안 하시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시말서 작성하시되 반성하지 마시고, 그렇게 된 경위만 작성하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.건강보험공단에 연락하셔서 미처리에 대해 신고하시면 되시겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대표이사로부터 직접 위임장 받은게 아니라면 사업주로서 인정으로 보기는 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.6개월 근속하지 않으면 마지막 월 급여를 지급하지 않는다는 문구도 무효가 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대지급금 한도가 각 700만원이기 때문에 차액은 별도 민사 청구하셔야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상관 없이 신고하시면 됩니다.결국 지급 안 할 회사로 보이므로 신고하셔서 압박하시는게 낫습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.합의가 된다면 반의사불벌죄로 처벌되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 기재된 임금, 근로시간, 근로일 등 근무조건에 변경이 없다면굳이 매년 써야 할 필요는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.