답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직에 대해서만 협의된다면 근로자가 불이익 받을 부분은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.불가피한 경우라면 퇴직 후에 작성한다면 법적 효력을 부여받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 전적 후 잔여 직원들 해고 시에는 해고 서면통지를 해야 합니다.2. 운영기관에 문의하실 내용으로 보입니다.3. -답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 후 재입사가 아닌, 휴가이기 때문에근속기간은 연속됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 취득일자 정정 신고를 하시면 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 근로자 분의 급여 구성 항목 등에 따라 다릅니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상일 때에만 야간근로수당이 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.역일이 91일이라면, 91일로 계산하는 것이 맞고회사 측에서는 90일로 계산하면 근로자에게 유리하므로 90일로 계산해도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 상사가 해고에 대한 권한을 위임받았는지 확인이 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.오전 출근한 경우, 오후는 결근 아닌 조퇴가 됩니다.주휴수당에는 문제 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.