매장을 운영하고 있는 자영업자 입니다
저희 알바가 알바로 근무를 하다가 중간에 여행을 간다고 하여 1주일 정도 근무를 안하다가
그 후에 알바일때랑 다른 조건으로 정규직으로 전환을 했는데
퇴직금 산정시 이부분 계속근로기간이 해지 되는 기점인가요?
계속근로 부분이 몇일기점으로 나뉘는지 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 근로자의 자유로운 의사에 기하여 퇴직하고 다시 입사한 것이라면 종전의 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 있으나, 그러한 사정이 없이 정규직으로 전환된 것이라면 종전의 근로관계는 단절되지 않고 계속된 것으로 보아야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
공백기간이 몇일인지에 대한 기준은 없습니다. 다만 1주일 쉰것이 휴가라면 계속근로기간이 유지되지만 퇴사후
재입사라면 계속근로기간은 단절이 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
그건 두 사람만이 알 수 있습니다.
퇴사를 하고 재입사를 한 것이라면, 단절되는 것이고,
퇴사를 한 것이 아니라, 무급휴가, 휴직 등을 하고 계속근로를 한 것이라면
연속해서 계산해야 합니다.
정규직 전환여부는 사실 중요하지 않습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
1주일 여행 기간 동안 퇴직 처리 등이 없었던 것으로 보이므로
계속 근로기간이라 보이겠습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
중간에 1주일 근무를 안한 기간을 퇴사 후 재입사로 볼지, 휴직으로 볼지에 따라 다릅니다. 일주일 후에 정규직 전환이 예정되어 있었으면 계속 근로로 보는 게 맞습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
퇴직 후 재입사가 아닌, 휴가이기 때문에
근속기간은 연속됩니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
사업장에서 승인한 휴직기간 내지 휴가기간은 계속근로기간에 포함됩니다
이와 달리 정규직 전환 전에 사직 절차 및 4대보험 상실신고 등의 절차를 거친 경우에는 계속근로기간이 단절된 것으로 볼 수 있습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간을 하나의 기간이라고 볼 수 있다면 그 기간을 기준으로 퇴직금을 계산해야 할 것으로 판단됩니다.
