답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.달력상의 일수와 고용보험 가입일수는 다릅니다.180일 미만으로 실업급여 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용취소한 경우 부당해고 구제신청 등 가능합니다.다음 내용 참고하시면 도움되실 듯 합니다.https://blog.naver.com/skh_0617/222640344048답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동관계법령상 연봉을 반드시 올려주라는 법은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일시적으로 주 15시간 이상 넘겼다고 하여그 주에 주휴수당을 주어야 하는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 급여명세서 미교부로 신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 실수만으로 급여를 지급하지 않을 수 없습니다.일부 삭감도 문제구요. 일방적으로 삭감 시추후 노동청에 신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상적으로 주 3.5일 근무한다고 치면3.5일 * 8시간 = 28시간 / 5일 = 5.6시간으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 일이 있었다고 하여 당일퇴사가 무조건적으로 보호되는 건 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동관계법령상 반드시 서면으로 받으라는 법은 없으니 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉계약서에 특별한 내용이 없다면 기존 연봉대로 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.