답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로수당과 휴일근로수당은 서로 다른 항목이므로구분하여 기재하여야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.차액분에 대하여는 관할 노동청에 임금체불 진정 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동관계법령에 위로금에 대한 조항은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 최저임금 미달로 보이긴 합니다.참고로 기본급의 1%를 빼는게 아니라, 2023년도 최저시급 기준으로 월 209시간 환산 급여 기준에서 빼는 겁니다.즉, 9,620원 * 209시간 = 2,010,580 * 1%의 금액을 15만원에서 뺴는 겁니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용 공고에 따른 직무와 본인이 가진 역량을 잘 연결시키는 것이 필수입니다.경력직이라고 하면 결국 자기가 가진 경험을 여기 와서 어떻게 잘 풀어낼 수 있을 것인지를 보여주어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당은 1년 미만일 때에 발생한 연차는 입사 1년되었을 때그 이후 연차는 발생일로부터 1년이 지나면 수당 지급하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네트제는 결국 실수령으로 190을 지급하는 것이므로세전으로는 210 정도 될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장 가정하여별도 연장근로수당 고려하지 않을 시최저임금, 주휴수당 포함하여 2,424,336원입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 잘못 알고 계신 거에요1년 이상 근무한 사람의 경우만약 1년간 출근률이 80% 미만이라고 한다면 1개월 개근에 따라 연차 1개 부여하면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 사용을 강요할 경우 이를 거부하시면 됩니다.그로 인한 불이익을 줄 시 노동부에 진정 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.