답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 만약 회사에서 조사하지 않고 그대로 무마하려 한다면노동청에 신고하셔서 조사 착수하지 않는 것을 문제삼을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.여성이 임신을 하고 출산을 하기 때문에그러한 모성을 보호하기 위한 제도입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.형식이나 명칭과 무관하게결국 근로기준법에서 정한 요건을 기재하고 있다면 급여명세서로 볼 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서는주 52시간 초과 근무가 안 됩니다.별도 유연근무제 도입을 한 것이 아니라면요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이른바, 사전 고정OT수당을 넣는 것이 법 위반은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 1주간의 근로시간을 다 더한 뒤 나누기 5하면 됩니다.다만, 하루 8시간 넘는 연장근로시간은 주휴시간 산정 시 제외되므로하루 8시간까지를 상한선으로 해서 1주간의 근로시간을 더한 뒤 나누기 5하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면지금 만 7개월 1일 근무하셨기 때문에연차 7개 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 하루 8시간 근무하는 근로자들이 많으나임신 기간 중 특히 주의해야 하는 기간에는하루 6시간까지 일 2시간 단축근무가 가능한 제도이며, 이 때에는 무급이 아닌 유급으로 단축 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최초 근로계약 당시에는 마감까지였으나어떤 이유에서 사장님이 1시간 일찍 퇴근하도록 했고다시 사장님이 계약서대로 마감까지 해달라고 한 경우에는마감까지 하시는게 맞습니다.정당한 이유 없이 거부 시에는 징계사유가 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우엔 근로자가 사용하고 퇴직할 수 있습니다.그걸 회사가 거부할 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.