답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.녹취하지 않는 것을 알리지 않았다 하여 법 위반으로 보긴 어렵겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 정도 열흘의 근속기간 차이로 입사 취소될 것 같지는 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 최종 입사 시부터 최종 퇴직 시까지 만 1년 1일 이상 근무하고 퇴직하는 것이라면연차 15개 발생하게 되며, 미사용 분은 수당으로 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주에 정해진 휴일이나 휴무일을 유급휴일인 공휴일로 처리할 수 없습니다.따라서 별개 2일의 휴일을 부여하셔서 주 3일 근무하시는 것이 맞겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 어떤 이행을 안 하는지에 따라 노동청 도움을 받을 수 있겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 만근 연차 15개에 대한 수당을 매월 지급받고 있다면실질적으로 사용 가능한 연차는 없을 것으로 보입니다.11개의 연차도 1년 미만일 때에 수당 정산받으셨을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 단순히 연 12개월 중 3개월 무급휴직이라면결국 출근률 80%가 되지 않게 됩니다.다만, 출근률 80% 미만이라 하더라도, 사업주의 승인에 따른 무급휴직이므로17일에 비례하여 부여하시면 됩니다.17일 / 12개월 * 9개월답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.쉽게 말하면, 재무 회계 예산 등 처리에 관한 규정 내지는 처리관행 위반이라고 보시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 근로계약서 내용 확인은 어려우나그 내용에 따라 부당해고 구제신청 등도 가능할 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준으로 연차 부여하신다면2023.04.15에 발생한 연차 15개는2024.04.14까지 사용 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.