답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 시에 미사용 연차는 입사일 기준으로 재정산하며그럼에도 잔여 연차가 인정될 시에는 통상임금을 기준으로 수당을 받게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면휴가는 법정 보장되기 때문에잔여 연차는 사용 가능하며, 미사용 분은 수당으로 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면공휴일에 휴일근로가산수당을 지급해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이직확인서는 근로자가 요청하면 10일 이내에 발급해주어야 하며하지 않을 시 과태료가 부과될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 업무처리상의 과정이라 노무사가 답변드리기는 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 근로계약서에는 세전 금액을 기재하기는 하나경우에 따라 네트제 계약이라고 하여 세후 금액을 기재하기도 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 직접, 비밀, 무기명 투표만 지키면 되는 것이기에노조에서 그와 같이 조합원들에게 권장하는 것 자체를 법 위반이라 보기는 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 사유가 되지 않음에도 부정으로 수급하는 경우가 아니라면직원이 실업급여 받는다고 회사에 불이익이 가지는 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행법령상 육아휴직은 2회 분할 사용 가능하므로총 3회에 걸쳐 사용 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 건은 민사에 관한 사항으로민사상 손해배상 책임을 물을 수 있는지 변호사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..