답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 일부 직원들만 받는다는 "그 요건"을 명시해주셔야 판단이 가능합니다.단, 통상적인 경우 식대나 운전보조비는 통상임금 해당성이 높아 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 단위로 이전 4주를 계산하기 때문에매 주마다 이전 4주를 평균하여 주 15시간 이상 여부를 따져야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.8시간 이상 근무 시에는 초과한 시간에 대해 1.5배로 받으실 수 있습니다.(상시근로자 5인 이상 사업장 가정)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약의 시작일은 입사일이므로임금에 대한 별도 소급 적용 시점을 조항에 기재하시면 되시겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 사건 접수된 이상, 노무사 선임하셔서 대응하시는 것이 적절할 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전체 7개월 근무하셨다면 실업급여 자격 요건으로서 기간을 맞추지 못했으므로실업급여 수급은 어려울 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근속기간 중에 휴업한 기간이 있었다고 하더라도근속기간에는 영향이 없으며DB형은 결국 최종 3개월 평균임금이라 퇴직금에 영향 없고DC형이라면 연간 임금총액의 1/12만큼 납입되므로 퇴직금은 적어질 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상호 별개 사업장으로 인정된다면 근로기준법 제23조, 제24조 규정은 적용되지 않으므로부당해고 이슈가 없어 1개월 전 해고 통지만 해주시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무상 인과성을 인정할 수 있다면 산재 신청도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성으로 관할 노동청에 진정 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..