7개월간 계약직으로 일 했는데 실업급여 받을 수 있나요?

Question

생산직에서 7개월간 일 했지만 휴일 제외하면 180일이 안되는 것 같던데 그럼에도 회사에서 계약 연장하겠냐는 질문없이 일반적으로 계약 만료된다면 실업급여를 받을 수 있나요?

계약 기간은 처음에 3개월 2개월 그 후에 게속 1개월로 계약하다가 마지막 1개월 때 만료되었습니다

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

고용보험의 피보험자가 구직급여를 받으려면 고용보험법 제40조제2항에 따른 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이 경우 180일에는 근로일과 주휴일이 포함되며 휴무일은 포함되지 않습니다.

고용보험 가입일수가 180일에 미달하는 경우 퇴직사유에 관계없이 실업급여 수급이 제한됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월(초단시간 근로자의 경우 24개월) 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 계약기간 만료로 인한 이직 등 비자발적 이직이어야 합니다. 여기서 피보험단위기간이란, 보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험 가입기간 동안 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 따라서 실제 근로를 제공하지 않더라도 유급으로 부여되는 휴일(주휴일, 공휴일, 대체공휴일, 근로자의 날) 또한 피보험단위기간에 포함된다는 점 참고하시어 180일 이상이 되는지 확인해 보시기 바랍니다.

Answer 3

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

고용보험 가입일수가 180일이 안된다면 비자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 받기는 어렵습니다.

Answer 4

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

휴일 중에도 유급휴일은 고용보험 피보험단위기간에 포함됩니다. 180일 이상이 되어야 하고 위 내용만으로는 판단이 어렵습니다.

Answer 5

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

최종 퇴사시점을 기준으로 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 미만이라면 실업급여 수급이 어렵습니다.

Answer 6

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

기간제 근로계약 근로자라하더라도 계약기간 만료로 인한 비자발적 퇴사 시 실업급여 대상이 됩니다. 다만, 아시듯이 고용보험 피보험단위기간이 최종퇴사일로부터 18개월 내 180일 이상이어야 하며 이에 해당하지않으면 실업급여 대상이 될 수 없습니다.

Answer 7

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

전체 7개월 근무하셨다면 실업급여 자격 요건으로서 기간을 맞추지 못했으므로

실업급여 수급은 어려울 듯 합니다.

답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

Answer 8

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

주5일 근무기준 7개월을 근무하였다면 대략 180일 충족이 가능하여 실업급여 신청 및 수급이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

Answer 9

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.

최종 사업장에서 계약만료로 종료될 경우, 근로자다 사측의 계약연장을 거절한 것이 아니라면 수급 사유에는 해당하나

고용보험 피보험단위기간이 180일 미만이라면 수급이 어렵습니다. 이전 직장에서 실업급여 수급하지 않았다면 그 직장에서의 피보험기간도 합산 가능하니 확인해보시기 바랍니다.

감사합니다.