답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직 근로계약서를 쓰실 필요가 있습니다.이때 계약기간에 있어 종료일을 분명히 명시하여야 추후 분쟁으로 이어지지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그건 정관이나 임원규정에 정하기 나름입니다.노동법에서는 임원의 퇴직급여에 대해 정한 바가 없습니다.2. 이는 형사상 배임 소지가 있을지 변호사 상담이 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.합의를 하게 된 경우 결국 퇴직 사유를 어떻게 했냐에 따라 다를 수 있습니다.만약 합의해지 내지는 자진퇴사로 처리했다면 어려울 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2019.09.16에 입사하신 경우2020.09.16까지 매월 발생한 연차 11개 중 8개를 사용하셨으니, 이 중 3개에 대해서는2023.09.16까지만 수당 청구 가능하게 됩니다.다만, 2020.09.16에 발생한 연차 15개는2021.09.16에 수당으로 전환되기 때문에2024.09.16까지 청구 가능합니다.즉, 총 73개의11 + 15 + 15 + 16 + 16 = 73개 중 8개 사용, 3개 소멸로총 62개에 대해서는 수당 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대타도 최저시급 적용됩니다.그리고 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 밤 10시 ~ 오전 6시까지 근로는1.5배로 받아야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 아직 윤곽이 나온 것은 없습니다.다만, 대다수 근로자들의 급여에 영향을 미치기 때문에경과규정을 두고 어느 정도 기본급에 완전 통합되도록 하는 내용이 있지 않을까 싶습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급휴가 기간이 있었다고 하더라도퇴직금에 있어 근속기간에서 빠지는 것은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.걱정되시면 4대보험 가입하지 않고 3.3%만 떼는 걸로 요청해보시는 것도 방법입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장은공휴일 뿐만 아니라 임시공휴일도 유급휴일로 보장받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장수당을 넣는 것은 사실 근로자 입장에서 썩 유쾌한 일은 아닙니다.다만, 회사에서 그런 계약서를 요구했는데, 근로자야 거부할 수 있으나현실적으로 거부했을 때 관계 등의 불편함이나 연장수당의 사이즈 정도에 따라 판단하시면 될 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..