답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1:1 조사를 진정인들이 거부하는 경우에는일단 노동청 / 노무법인 등에 해당 사안에 대한 의견을 따로 정식으로 받아두시고그 이후에 조사 종결 처리하는게 바람직해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로 해당 참여를 강제했냐가 문제되는데단순히 눈치가 보여서 참여할 수밖에 없었다는건회사가 참여를 강제했다고 보기 어려워 근로시간으로 인정 어렵겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로 그런 직원은 그냥 권고사직 처리하는게 낫습니다.그러다가 조직 분위기만 더 안 좋아집니다...

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 3.3%는 근로자 아니고 사업소득자, 프리랜서일 때 적용하는 것입니다.2 ~ 3은 세무사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무일과 근무시간은 주 6일 근무(실제 근무요일)와 출, 퇴근시간과 휴게시간을 기재하시고5인 미만이면, 월급 250만원 (주휴 포함)으로 기재하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용으로는 반드시 법으로 시간을 보장해주어야 할 의무는 없고근로기준법상 공의 직무로 보기도 어렵기 때문에연차 처리하는 것이 위법하다 보긴 어려우나근무 중에 발생한 사고이고 근로자의 잘못도 없는 상황이라면공가 등 그 시간을 유급 처리해주는 것이 바람직할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.선 사용하는 것은 근로자와 합의되는 경우법 위반으로 보기 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저시급 기준으로 2023년도 최저시급 적용 시2,010,580원이기 떄문에월급 일할해서 계산 시 1,426,863원 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 소수점은 올리긴 합니다.엄밀히 따지면 몇십원 몇백원이라도 금액을 덜 주게 되는 거니까요답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일방적으로 계정을 회수한다면, "따르고 말고" 할 것이 없이그냥 강탈당할 것으로 보입니다.노무사 선임하여 부당해고 구제신청 / 직장 내 괴롭힘 신고가 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..