답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 2022/1/3 ~ 2023/1/2까지의 출근률 80%를 채웠으므로15개의 연차는 이미 보장받으신 연차입니다.따라서 현재 퇴사해도 15개 중 미사용 분은 수당으로 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 이전은 급여명세서 교부 의무가 회사에 없기 때문에법 위반으로 보긴 어렵습니다.그리고 회사가 퇴직자에 대해 과거의 급여명세서를 교부할 의무는 없습니다.근로기준법에 따른 재직증명서 / 경력증명서 등 사용증명서 발급 의무만 있기 때문에회사에서 급여명세서를 재발급해주지 않는다하여 법 위반은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 4대보험 관련 공단에 신고하셔서 상실신고가 안 되어 있다고 이야기하시고회사에도 상실처리하라고 연락하시는 것이 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.9/1 퇴사한다면 9/15까지 회사에서 퇴직금 지급해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.7/31 입사라면 8/31까지만 근무해도 연차 1일 발생할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초단시간 근로자도 근로자이기 때문에법정의무교육 수강 대상입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 해당 내용이 크게 문제된다고 보기는 어렵겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 상여금의 지급 조건에 정말 해당 지급월을 만근해야 지급한다는 근거규정이 있는지에 따라 다를 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 이상 근로계약을 정하고 단순노무직이 아니라면수습기간을 이유로 최저임금의 90%까지 지급 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무에 필요한 서류인데 그동안 제출을 안 했다면해고사유는 될 수 있지만이미 1년을 그렇게 써오시고도 이제 와서 해고한다면정당성이 인정되기는 쉽지 않아 보이긴 합니다.그리고 이미 3개월 이상 일했으므로 해고예고하거나 해고예고수당은 지급해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..