답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금은 단순히 명칭만으로 된다 안 된다 할 수 있는게 아닙니다.해당 수당의 지급 요건에 따라 다르며가령 정근수당이라고 하더라도정근수당을 매월 고정된 금액을 계속적으로 지급하며 별도 지급요건이 없다면 통상임금이지만지급일 현재 재직 중인 자에게만 준다면 통상임금에서 제외될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 근무하시는 시간대로 하면, 5인 미만 사업장 가정 하에8,809원 산출됩니다.현재는 수습기간 중 최저임금 감액 가능 사유가 있을 수 있으나수습기간 이후 210만원일 때에도 동일한 방식으로 근무한다면최저임금 위반이 되니 참고 바랍니다.그리고 휴게시간 도중에 근무를 하면 해당 시간은 근로시간이 됩니다. (일한 시간만)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결근하였으므로 당연히 급여 공제는 되는 것이고그와 별개로 연차는 발생하지 않습니다.(1년 미만 근로자 한정)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당 요구할 수 있지만제가 경험해본 바로는 주휴수당 달라고 해서 순순히 준 적이 없습니다.노무사 선임하셔서 노동청에 사건 제기하시거나연령이 되시면 청소년근로권익센터에 도움 요청하실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.국민연금 건강보험 고용보험 산재보험으로각각이 사회보험으로서의 노후 / 건강 / 실직 / 사고에 대한 대비책 역할을 해주기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인적성 검사와 면접 목적은 당연히 필요 인력과 우수 인력을 확보하기 위한 필터 절차입니다.그리고 인사 평가 체계가 성과와 업무 충실도를 공정하게 평가하고 보상하는 방법은컨설팅을 받으셔야지, 온라인 답변으로 얻으시긴 어렵겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사관리에는 구체적인 채용, 보상, 평가 등 파트별로 중요한 역할과 책임이 다를 듯 합니다.그리고 노무 관리의 핵심 목표는 아무래도 노무상의 리스크를 해소하는 것이 되겠죠.관리 방법 및 전략은 심층적인 내용이어서 답변은 어려울 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약, 어느 날에 8 to 17 근무인데이때 무급휴가를 하고, 가령 17시에 출근해서 근무를 했다고 하면이때는 시간외근로가 아니게 됩니다.따라서 대체를 할 필요는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만료일을 명시하지 않은 경우 기간제근로자로 인정받지 못할 수 있으나그와 별개로 실제 1년 이상 근무 후 퇴직 시에는 퇴직금을 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면이유 불문, 공휴일에 출근했다면 휴일수당을 주어야 합니다.(물론 근로기준법 제55조제2항에 따른 공휴일 대체를 근로자대표 서면합의한 경우는 다를 수 있습니다)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..