답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업규칙에 퇴사 시에 입사일 기준으로 재정산한다는 문구가 있다면입사일 기준으로 할 수 있지만 그게 아니라면회계연도 기준으로 미사용분 수당 정산하셔야 할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 2023년 8월 7일이고통상 연차수당을 매년 1월달에 정산받았다는 가정 하에2021년 1월달 수당까지만 청구 가능하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 / 해고 이슈까지 있기 때문에노무사 선임하셔서 사건에 대한 사전적 대응과 자료 준비가 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 근로계약서에 기재되어 있고 근로자가 동의했다면어려울 것으로 보입니다.다만, 연차수당의 실질이 연차유급휴가에 대한 미사용수당 지급으로서의 성격이 없음을 전제로추가 수당 요구가 가능하나, 이는 노무사 통한 법리적 대응이 필요하므로반드시 노무사 선임하여 노동청에 사건 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 노조는 조합 운영을 위한 조합비를 받는게 일반적입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.적어도 각 근로자별 몇시간을 며칠치 근무했는지를 알려주셔야 산정이 가능합니다.임금명세서에는 근로자 개인 식별이 가능한 사번, 생년월일 등을 포함한다음 사항을 기재해야 합니다.1. 성명2. 생년월일, 사원번호 등 근로자를 특정할 수 있는 정보3. 고용 연월일4. 종사하는 업무5. 임금 및 가족수당의 계산기초가 되는 사항6. 근로일수7. 근로시간수8. 연장근로, 야간근로 또는 휴일근로를 시킨 경우에는 그 시간수9. 기본급, 수당, 그 밖의 임금의 내역별 금액(통화 외의 것으로 지급된 임금이 있는 경우에는 그 품명 및 수량과 평가총액)10. 법 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우에는 그 금액답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 단순히 결근 등에 따른 급여 공제로 보이지근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 원천적으로 차단할 수는 없어 보입니다.근로기준법 조항의 적용을 당사자간 합의로 막을 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별개입니다. 물론 사장님은 주휴수당 지급액에서 공제해달라고 할 수 있지만서로는 별개의 금액이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로조건에 변동이 없다면 근로계약서를 반드시 다시 써야 하는 것은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 가능합니다.단, 1년 이상 근로계약을 체결하고 3개월 미만의 수습기간을 둔 경우에만 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..