답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.제63조에서 근로시간, 휴게, 휴일을 적용하지 않는다고 하고 있죠.근로시간 적용이 안 되니, 근로시간 중 법정근로시간, 소정근로시간 규정이 안 들어갑니다.그럼 당연히 연장근로에 대한 구분선도 없게 되어 어디서부터가 연장근로인지 판단이 어렵습니다.따라서 연장근로수당 청구를 못 하게 되고휴일도 마찬가지입니다.휴일에 대한 규정이 적용되지 않는다면 휴일이 없게 되므로 휴일 근로에 대한 휴일근로수당도 없게 됩니다.다만, 야간근로는 애초에 밤 10시 ~ 오전 6시로 못박혀 있는거라근로시간 규정이 적용되지 않고, 휴일이 적용되지 않아도우리가 상식적으로 쓰는 시간법의 개념 하에서는 여전히 유효한거죠답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동법적으론 그런 규정은 없으나민사상으로 고용계약 해지는 어느 일방이 통지하면 1개월 후에 효력이 발생한다는 문구가 있어일반적으로는 1개월의 시간을 요구하기도 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간을 둔다고 문제는 아닙니다.다만, 수습기간 중 어떤 사유로 수습계약 해지(본채용 거부)를 하게 되면그 해고가 정당한지 여부에 대해 근로자가 구제신청을 제기해서 분쟁조정 절차에 돌입할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 근무하는데공휴일에 근무하셨다면, 별도로 휴일근로수당을 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 맞습니다. 육아휴직 기간에도 연차 부여 시에는 출근한 것으로 보기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 월급제라면 통상시급 구해서 추가로 근무한 거를 수당으로 받으셔야 할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 지금이라도 노무사 상담 받으셔서 대지급금 신청이 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민사상 손해배상 책임에 대한 상담은 변호사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급 11,000원 기준으로 주휴수당을 따로 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 음식점이라면 카드 매출 기록이라도 따로 사진 찍어두시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..