답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서는 비례해서 급여를 절반만 받을 것으로 보입니다.그리고 고용보험에서 받는 금액은 다음 산식에 따릅니다.매주 최초5시간분 {통상임금의 100%(상한액 200만원, 하한액 50만원) × 5 / 단축 전 소정근로시간} + 나머지 근로시간단축분 {통상임금의 80%(상한액 150만원, 하한액 50만원) × (단축 전 소정근로시간 - 단축 후 소정근로시간 - 5) / 단축 전 소정근로시간}답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금으로 30일분의 해고예고수당을 지급하게 되는 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무단퇴사한다고 해서 주휴를 공제할 수는 없습니다.물론, 주중에 퇴사한 경우라면 그 주의 주휴수당은 지급되지 않을 수 있으나그 전주와 같이 이미 개근을 한 주의 주휴수당을 지급하지 않을 수는 없으며최저임금 90%를 무단퇴사 이유로 적용할 수도 없습니다.노무사 선임하셔서 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 회사에 문의를 하셔야 알 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 임금방식은 포괄임금제로 보기 어렵고350만원 전부 통상임금이라는 가정 하에8시간 근무 가정으로 803,827원 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여명세서상 금액과 근로계약서상 월급 금액이 안 맞아서그냥 350만원 기본급 전제로 산정하겠습니다.26일치 전부 미사용 가정 하에통상시급으로 산정 시 3,483,253원 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지급하더라도 질문자 분이 사업주 처벌 의사 있다고 하시면고소로 넘어가게 됩니다.따라서 지급하더라도 회사는 형사처벌을 받게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 바탕으로 하고평균임금에는 연장수당 등 초과근로에 대한 수당도 포함됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안타깝지만 질문자 분이 일방적으로 복직명령의 통보 시한을 정할 수는 없습니다.근로자가 그렇게 이야기했어도, 회사가 원직복직 명령을 내리면노동위원회에서는 회사가 원직복직 명령을 내렸다고 보고 사건 각하할 수 있습니다.물론, 말씀하신 것과 같이 출근지까지의 거리 등을 고려해서회사도 어느 정도 여유기간을 두고 통보를 해야지 (가령, 8월 14일부터 출근하라는 식으로 일주일의 여유기간)갑자기 내일부터 부산으로 출근해라, 이건 복직명령의 정당성과 진실성이 없다고 볼 수도 있습니다.가급적 사건은 노무사 선임해서 대응하시는게 좋고노무사 비용 아깝다고 온라인 상담으로만 직접 하시다보면결국 사건 전체가 어그러질 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당 지급받을 수 있습니다.결국 한개 사업장에서 두 곳의 근무지에서 일한 것에 불과합니다.노무사 선임하셔서 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..